1、建立并完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；


2、根据部门及公司人员需求情况制定具体的招聘计划、进行初步的面试与筛选，然后推荐到部门、总经理，给予员工录用建议。


3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。


4.负责员工社保及相关培训等工作。


5.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。


6、梳理公司各项管理流程，建立相关制度文件、公布实施并监督执行；


7、完善企业组织架构，明确各部门权责、各岗位职责及汇报关系；


8、落实及跟进各部门绩效考核指标完成情况，及时作出调整；


9、根据公司发展战略，制订招聘及人才培养计划，开发多渠道招聘，协同业务部门共同建设人才梯队；






任职要求：


1、35岁以下，大专及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先


2、具备2-3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人事工作流程，有招聘和绩效模块操作经验，具有制造业及互联网行业工作经验优先；


3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；


4、具有较强的亲和力和沟通协调能力，处理突发事件的应变能力，善于倾听和引导。


5、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；






工作地点：需驻江西总部任职