1.岗位基本要求：

1）.本科及以上学历，成绩优异，排名所在专业30%前；
2）.专业不限，知识结构全面，综合素质优秀；
3）.有较强的事业心，有职业追求，愿意为之牺牲暂时利益而全情投入，能够正确面对挫折；
4）.学习能力、分析能力强，文字写作功底好，具有良好的逻辑思维、概念思维，具有迅速理清复杂问题的能力；
5）.学习能力强，能不断更新岗位所需相关知识，并能将所学知识灵活运用到工作中；
6）.较强的表达与说服能力，能清晰阐述自己观点，并达到交流效果。
7）.具有一定的领导力，在团队内、外具有影响力，能凝聚团队实现预定目标；
2.优先条件
1）在校期间担任过学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验的优先考虑；
2）获得奖学金或其他同等荣誉，或参加特别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次的优先考虑；
3）具有丰富的社会实践实习经验者优先考虑；
2.培养计划
（1）导师制
为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制”，即为每位管培生指定一名中高层管理人员作为培养导师。
（2）培养周期
管培生培养计划分四个阶段逐步推进，具体如下：
第一阶段为试用期，试用期主要安排在基层岗位，熟悉公司管理及运营流程；
第二阶段为是轮岗培训期，每个管培生轮流到相关部门锻炼，其中，至少包括1个核心业务管理部门。
第三阶段为定岗培养期，管培生在固定的工作岗位上锻炼，原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。
第四阶段为提升发展期，管培生个人综合能力将得到全面提升，一般情况下可达到职能序列主管级、技术序列初级工程师及以上职务。