岗位职责：
行政：
1.在总经理领导下，协调各部门的工作，对日常工作进行管理和监督；
2.负责公文处理审核，印发各种文稿，规范公文标准；
3.负责重要文件的起草，制定办公室内部的管理制度；
4.负责规章制度的修订工作，并报送总经理审批、签发，检查各项制度的落实情况；
5.根据公司绩效管理相关要求，推进及落实各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
6.上级交办的其他工作。


人事
1.根据国家法律、政策，完善相应的人事管理制度；
2.根据公司整体年度规划，结合部门需求进行招聘工作；
3.定期分析、盘点人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施。


任职要求：
1.3年以上行政工作经验，1年以上同等岗位工作经验；
2.熟悉企业人力资源招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等专业知识与操作流程；
3.具有一定的文字功底，公文写作能力强，有一定的人文、社科知识。
4.熟练使用Office系列办公软件；
5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。